4日間の新入社員研修を受け、現場に配属された新入社員ですが、研修のおかげで、初日から、社員としての心構えができており、また、笑顔や発声も新人とは思えないほどに身についていました。今後のフォロー研修もよろしくお願いいたします。
[ 二木の菓子様 ]

毎月のご指導の甲斐があり、スタッフの接客レベルが、かなり、アップしました。接客研修だけではなく、新入社員教育、各部門チーフの教育、コンプライアンス研修、レジ部門の労働時間削減など、タイムリーに細部に至る指導をしていただけるのが、有難いです。今年度は組織活性化コンサルティングもお願いしています。
[ JAショッピングセンター様 ]

新規オープン時のスタッフの面接からお願いしました。採用からオープンまで、2週間しかありませんでしたが、店の基本ルール、接客マニュアル、レジ操作マニュアルを作成していただきました。また、独自の手法で研修をしていただき、無事にオープンすることができました。今後オープンする2店舗の研修もお願いしていきます。
[ 東京都スーパーマーケット様 ]

3年計画で介護スタッフの接遇レベルアッププロジェクトをお願いしています。研修、その後のフィードバック、そして、現場でのOJTと今までになかった手法です。スタッフのレベルアップを大いに期待しています。
[ 東京都　特別養護老人ホーム様 ]